Mikor kötelező módosítani a munkaszerződést?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rögzíti, hogy a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk legalább a munkavállaló alapbérében és munkakörében, továbbá megállapodhatnak minden, bármelyik fél számára fontos egyéb feltételben. Ha a felek a későbbiekben módosítják a munkaszerződést, akkor írásban rögzítik a módosítást, továbbá a hatálybalépés időpontját. 
A munkaszerződés módosítására adhat okot 

• a munkavállaló egészségi állapotának megváltozása, 
• a személyi alapbére módosulása, vagy 
• teljes munkaidő helyett részmunkaidőben történő foglalkoztatás. 

A fenti esetekben a munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkáltató köteles az alábbiak szerint a korábbi munkaszerződést módosítani: 

Munkavállaló egészségi állapotában bekövetkező változás

A munka törvénykönyve rögzíti, hogy „a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat.” 
Erre tekintettel, ha a munkavállaló egészségi állapota megváltozik, akkor – a munkavállaló megváltozott egészségi állapotához igazodóan – a munkáltató köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást módosítani. Azaz, amennyiben a munkaszerződés tartalmazza a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást, akkor a fentiek alapján a munkaszerződést is módosítani kell.

Hasonló helyzet állhat elő a várandósság esetén. Ha a várandós munkavállaló – a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkaszerződésében foglalt munkakörében már nem foglalkoztatható és a munkakörben történő foglalkoztatás feltételei a fent leírtak szerint nem módosíthatók, akkor a munkáltató köteles a munkavállalónak a várandóssága megállapításától egészen a gyermek 1 éves koráig olyan munkakört felajánlani, amely az egészségi állapotnak megfelelő. 
Ebben az esetben – az új munkakörre tekintettel – a munkaszerződés is módosításra kerül. Azaz, ha van a várandósnak megfelelő felajánlható munkakör és azt a várandós, illetve kisgyermekes munkavállaló elfogadja, akkor a munkaszerződést módosítani kell azzal, hogy a munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződése szerinti alapbérénél nem lehet kevesebb.

Ugyanakkor a munka törvénykönyve azt is rögzíti, hogy a munkavégzés alól fel kell menteni a munkavállalót, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. A felmentés idejére az alapbére illeti meg, kivéve, ha a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

Munkabér módosítása 

A munka törvénykönyve előírja, hogy amikor a munkavállaló visszatér a munkába a szülési szabadságáról vagy a fizetés nélküli szabadságáról – azaz a gyermeke személyes gondozása, illetve hozzátartozó tartós ápolása vagy tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés kapcsán igénybe vett fizetés nélküli szabadságáról –, akkor a munkáltató ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. 
A munkabér-módosításnál a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ezen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. 
Amennyiben a fenti ajánlat alapján változik a munkavállaló munkabére, akkor az új, módosított bért kötelező munkaszerződés-módosításban is rögzíteni. Azaz ez esetben is a munka törvénykönyve által előírt kötelezettségen alapul a munkaszerződés módosítása.

Részmunkaidős foglalkoztatás 

A munka törvénykönyve rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz a kisgyermekes munkavállaló ajánlatára köteles a munkáltató a munkaszerződést részmunkaidőre módosítani, melynek következtében a kisgyermekes munkavállaló a korábbi pl. napi 8 órás munkaidő helyett napi 4 órás munkaidőben dolgozhat. 

(Három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló: aki a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőként legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesül, vagy gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül.)